Tổng đài tư vấn pháp luật 365 miễn phí PhamLaw Nhân viên làm thêm giờ trong các doanh nghiệp
Quảng cáo trái
Quảng cáo phải

Nhân viên làm thêm giờ trong các doanh nghiệp

Câu hỏi: Thưa các luật sư. Tôi đang là công nhân may mặc tại 1 công ty may xuất nhập khẩu tại Gia Lâm, T.P Hà Nội. Tôi nghe nói, tới đây công ty chúng tôi sẽ tổ chức làm thêm giờ đối với toàn thể công nhân trong công ty để tăng số lượng sản phẩm đáp ứng thị trường. Xin các luật sư hãy tư vấn giúp chúng tôi cụ thể và chi tiết nhất toàn bộ thông tin pháp luật nên quan đến việc làm thêm giờ của nhân viên được hay không ạ? Tôi xin được chân thành cám ơn các luật sư rất nhiều.

>>> Hợp đồng lao động chuyển thành không xác định thời hạn

>>> Chuyển người lao đông sang làm công việc khác

làm-thêm-giờ 1
 
Doanh nghiệp cần người lao động làm thêm giờ

 

Trả lời: (câu trả lời chỉ mang tính chất tham khảo)

Chào bạn,

Với câu hỏi của bạn luật sư xin được tư vấn cho bạn như sau:

Trước hết, làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Căn cứ theo khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, phía sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các tiêu chí sau đây:

“a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường

trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng

Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Để hướng dẫn chi tiết hơn về Điều khoản trên của Bộ luật Lao động 2012 về vấn đề làm thêm giờ, Điều 4, Nghị định 54/2013/NĐ-CP quy định:

làm-thêm-giờ

Tư vấn pháp luật 365 – Phạm Law

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi áp dụng quy định làm việc

Theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan

chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

làm-thêm-giờ2

Quy đình làm thêm giờ cho nhân viên

Trên đây là quan điểm của luật sư giỏi cho câu hỏi của bạn. Tôi hi vọng rằng, câu trả lời này sẽ giúp bạn có thêm được những thông tin cần thiết để hiểu và biết được về quyền lợi của mình.

Chúc bạn may mắn và thành công.

Trân trọng./.

Bình luận - Thắc mắc - Góp ý

Phản hồi


Bài viết liên quan cùng chủ đề:



Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai.