Hành vi không trả lương cho người lao động đã nghỉ việc

Câu hỏi: Kính chào Quý luật sư, tôi đang có sự vướng mắc muốn được Quý luật sư tư vấn phương hướng giải quyết như sau: Vào tháng 01/2016, tôi bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp tại Hà Nội. Đến tháng 06/2016 tôi xin nghỉ ở công ty này, trước khi nghỉ, tôi đã thực hiện bàn giao lại toàn bộ hồ sơ, sổ sách và phần công việc mình phụ trách. Tuy nhiên công ty này đã giam lương của tháng 05/2016. Không đồng ý với hành động này của công ty, tôi đã nhiều lần yêu cầu công ty phải thanh toán nốt tiền lương nhưng cán bộ nhân viên của công ty đùn đẩy trách nhiệm cho nhau, không giải quyết cho tôi nên đến nay tôi vẫn chưa đòi lại được tiền lương. Kính mong được Quý luật sư tư vấn làm thế nào để tôi có thể đòi lại được tiền lương của mình.

Trân trọng cảm ơn!

(Câu hỏi được biên tập từ mail gửi đến Bộ phận tư vấn pháp luật của PHAMLAW).

Trả lời: (Câu trả lời chỉ mang tính chất tham khảo)

Kính chào Quý khách, cảm ơn Quý khách đã gửi câu hỏi đến Bộ phận tư vấn pháp luật của PHAMLAW. Về vướng mắc của Quý khách, chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 24 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy  định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012 thì: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn”. Bên canh đó, Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. Như vậy, Quý khách nghỉ việc từ tháng 06/2016 thì chậm nhất là tháng 07/2016 công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho Quý khách. Vì thế nên hành vi này của công ty cũng đã vi phạm pháp luật lao động.

Trong trường hợp này, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, Quý khách có thể tiến hành các công việc để giải quyết tranh chấp theo quy định của Bộ luật lao động 2012 như sau:

Khoản 5 Điều 194 có quy định: “Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.” Theo đó trước tiên Quý khách có thể tiến hành trực tiếp thương lượng với đại diện có thẩm quyền của công ty này, tuy nhiên qua thông tin từ câu hỏi của Quý khách, chúng tôi nhận thấy công ty này thiếu thiện chí trong việc giải quyết tranh chấp. Vì vâỵ trong trường hợp thương lượng với công ty không đạt kết quả, Quý khách có thể làm thủ tục yêu cầu Hòa giải viên lao động giải quyết theo như quy định tại Khoản 1 Điều 201 bộ luật lao động 2012: “Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết…”. Trường hợp hòa giải không thành hoặc Quý khách không đồng ý với kết quả của Hòa giải viên lao động thì Quý khách có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết theo quy định tại Khoản 4 của Điều luật trên: “Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”

Trên đây là ý kiến tư vấn của PHAMLAW về vướng mắc của Quý khách. Nếu Quý khách còn vướng mắc hay cần thêm thông tin chi tiết, xin hãy liên hệ với bộ phận tư vấn thủ tục hành chính của PHAMLAW, số hotline 1900. Để sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng kết nối tới Số hotline: 0973938866.

Dịch vụ của Phamlaw

• Giải thể công ty tnhh
• Thủ tục giải thể công ty tnhh mtv
• Thủ tục giải thể công ty